Política y Sociedad Primera sentencia en relación con esta cuestión, destaca csif

Madrid deberá reconocer trienios a un trabajador de Sanidad con contratos discontinuos

— Madrid 2 Nov, 2016 - 6:12 pm

El Juzgado de lo Social número 33 de Madrid ha condenado a la Consejería de Sanidad de Madrid a reconocer la antigüedad a un trabajador laboral de la Comunidad de Madrid, a quien no se le había concedido dicha antigüedad porque entre algunos de los diversos contratos que tuvo como empleado laboral de la Sanidad madrileña pasaron más de tres meses.

29 Csif IM-1-1“Los servicios jurídicos de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, han conseguido la primera sentencia a favor de un trabajador al que la Administración, en este caso la Comunidad de Madrid, no le reconocía la antigüedad”, informa el sindicato. El juzgado madrileño condena a la Consejería de Sanidad a que le reconozca al demandante siete trienios y le abone la suma de 395,12 euros, aunque “declara prescritas las cantidades reclamadas anteriores al 1 de abril de 2015”.

“Con esta sentencia, el Juzgado de lo Social número 33 de Madrid se adelanta así al Tribunal Supremo, cuya Sala IV votó en Pleno el pasado día 13 para adoptar una decisión sobre la solución de continuidad entre contratos y desbloquear así cientos de demandas presentadas por empleados públicos de toda la Comunidad de Madrid”, añade CSIF, que asegura que “el fallo sobre este asunto está al caer”.

Sentencia del Tribunal de Justicia europeo

Según refleja la organización, el convenio colectivo del personal laboral de la Comunidad de Madrid establece en su artículo 37 que si hay una solución de continuidad entre contratos de personal laboral superior a tres meses no se acumula la antigüedad del trabajador. Sin embargo, afirma CSIF, “el asunto llegó al Tribunal de Justicia de la UE, que estableció en una sentencia que el periodo que haya entre contratos debe ser indiferente para reconocer la antigüedad de un trabajador”.

“A raíz de este fallo de la justicia comunitaria se interpusieron multitud de reclamaciones individuales, al tiempo que se abrió un proceso de conflicto colectivo contra el convenio que se ganó. Sin embargo, la Administración madrileña recurrió y el asunto llegó al Tribunal Supremo, motivando que todas las reclamaciones individuales de trabajadores se suspendieran hasta que el alto tribunal dictara sentencia”, concluye el sindicato.