Derecho Sanitario Considera que el Clínic de Barcelona incurrió en un abuso de derecho

El TSJ de Cataluña declara indefinida a una enfermera que acumuló 268 contratos temporales

— Barcelona 23 May, 2017 - 6:51 pm

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJC) ha condenado al Hospital Clínic de Barcelona a reconocer como trabajadora indefinida no fija a una enfermera que encadenó 268 contratos temporales de forma ininterrumpida entre 2011 y 2014, según recoge en una sentencia en la que subraya que hubo un “abuso de derecho” por parte del centro, al emplear regularmente “contratos de interinaje o eventuales para cubrir necesidades permanentes de mano de obra”.

tsjmEl conflicto se remonta al año 2014, cuando la enfermera demandó al hospital por considerar que la contratación como interina no se ajustaba al derecho, ya que según la normativa vigente, un contrato de interinidad es “un acuerdo de duración determinada para sustituir a un trabajador fijo con derecho de reserva de su plaza”.

La trabajadora alegó que, en su caso, la concatenación de contratos de interinos era “fraudulenta”, pues cubría “una necesidad estable de la empresa”, siempre en el mismo turno y con la misma jornada laboral.

La sentencia de instancia determinó que aunque pudiera sorprender el elevado número de contratos temporales en cadena y además para desempeñar un mismo puesto de trabajo, quedó acreditado que todos los contratos cumplían los requisitos legales al indicar la persona sustituida y el motivo de la sustitución. Sin embargo, el juez de primera instancia dio la razón a la empleada y condenó al hospital a reconocerla como fija, fallo que consideraba que el número de contratos “evidencia la necesidad permanente y estable de cobertura de personal por causas totalmente previsibles”, y que el Clínic recurrió.

Al ser un hospital público, reconoce a la empleada como indefinida no fija

Ahora, el TSJC se hace eco en su sentencia del posicionamiento del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), por la que señala que “la renovación de contratos o relaciones laborales de duración determinada para cubrir necesidades que, de hecho, no tienen carácter provisional, sino permanente y estable, no está justificada”.

En el caso de la enfermera, el Tribunal catalán incide en que “la contratación interina no se limita a la sustitución en casos de difícil previsión, como bajas por accidente o enfermedad, sino que se extiende a supuestos perfectamente previsibles e integrados dentro de la dinámica ordinaria de la gestión hospitalaria, como vacaciones o permisos”.

Según el fallo, el centro hospitalario “utiliza habitualmente la contratación de sustitutos, generalmente contratados como interinos, para cubrir ausencias de titulares con derecho a reserva de plaza y lo hace, no por necesidades coyunturales de difícil previsión, sino para atender necesidades permanentes de tipo estructural”. Así, sostiene la sentencia “el Clínic mantiene un cuerpo de trabajadores suplentes paralelo al cuerpo de empleados fijos, dos tipos de plantilla, la permanente fija y estable y la de sustitución temporal y precaria”.

El TSJC acepta en parte el recurso del hospital y corrige el fallo en primera instancia, que condenaba al centro a reconocerla como trabajadora fija. Dado que el Clínic es un centro público, el acceso a una plaza fija pasa por una convocatoria pública y, para no saltarse este sistema de entrada, el TSJC reconoce a la empleada como indefinida no fija.

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