Política y Sociedad Fija doctrina en esta cuestión

El Tribunal Supremo obliga a no discriminar al personal sanitario interino en la Carrera Profesional

El secretario general del sindicato médico madrileño AMYTS, Julián Ezquerra, se ha eco de una sentencia del Tribunal Supremo, con fecha de 21 de febrero, en la que se estipula que el personal estatutario interino no puede ser discriminado ni condicionada su participación en materia de Carrera Profesional.

En concreto, el Tribunal Supremo fija doctrina sobre tres cuestiones, reflejadas en el punto sexto de la sentencia. En primer lugar, se establece que “la Carrera Profesional, como la establecida en el Acuerdo de la Mesa Sectorial de 19 de julio de 2006 (DOGC de 28 de diciembre de 2006, con la modificación publicada en el DOGC de 29 de marzo de 2007), está incluidas en el concepto ‘condiciones de trabajo‘ de la cláusula 4 del Acuerdo Marco incorporado a la citada Directiva 1999/70 referida al principio de no discriminación, y a los efectos de valorar las diferencias de régimen jurídico aplicable al personal estatutario interino, al que viene referida la actuación impugnada”.

Por otro lado, la instancia judicial confirma que “existe discriminación del personal estatutario interino por condicionarse su participación en la Carrera Profesional diseñada en ese Acuerdo de la Mesa Sectorial a la circunstancia de haber superado un proceso de ingreso y, por tanto, a la adquisición previa de la condición de personal estatutario fijo, ello por no admitirse que ese condicionamiento integre una causa objetiva que justifique la diferencia de trato”.

Por último, esta decisión conlleva la desestimación del recurso de interés casacional objetivo interpuesto por el Instituto Catalán de Salud contra la sentencia dictada el día 24 de enero de 2017 por la Sección Cuarta de la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña.

Razonamiento del recurso

En este recurso, el organismo catalán en cuestión alegó que la sentencia infringía normas de la Unión Europea (UE) “al ser razonable exigir una vinculación fija para participar en la Carrera Profesional”. Además, subrayó que “tanto el EBEP de 2007 como el RD Legislativo 5/2016 de 30 de octubre tuvieron en cuenta a los interinos al reconocer el derecho a los trienios”.

Además, según recoge la sentencia del Tribunal Supremo, razonó que lo que sería discriminatorio sería “no tratar de forma diferente al profesional que se ha preparado, se ha esforzado y ha tenido la capacidad de superar las pruebas en relación con el profesional que no se ha preparado o no ha sido capaz de superar el proceso de selección”.

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