Derecho Sanitario recogida por AMYTS

Nueva sentencia del Tribunal Europeo en contra del abuso de la contratación temporal

— Madrid 6 Nov, 2018 - 2:00 pm

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha dictado una nueva sentencia, fechada el 25 de octubre, que, referida al ordenamiento jurídico italiano, incide en las consecuencias que tiene la aplicación de la Cláusula 5 del Acuerdo marco anexo a la Directiva 1999/70/CE, en los casos de abuso en la contratación temporal sucesiva del personal público.

Julián Ezquerra

Así lo recoge el sindicato médico madrileño AMYTS, que informa de que “el despacho Araúz de Robles, responsable de la defensa en la denominada ‘vía europea‘, que AMYTS emprendió a través del citado despacho, emite una nueva nota en relación con una reciente sentencia dictada, sobre un caso italiano, que viene a ratificar que la línea de actuación emprendida por AMYTS, en colaboración con el despacho de Araúz y Robles, es correcta”.

“Como este despacho Araúz de Robles viene sosteniendo, la sentencia declara que el hecho de que la contratación temporal sea tradicional en un sector específico de actividad, no significa que estos contratos no deban ajustarse a lo que ordena y manda la Directiva 1999/70/CE, y en particular, a su Cláusula 5, que veda la posibilidad de abusos en la contratación temporal sucesiva de los trabajadores y empleados públicos, sin que los Estados miembro puedan apelar a consideraciones presupuestarias o de organización de los servicios públicos para dejar de cumplir esta norma comunitaria”, detalla esta organización sindical.

Transformación en relación fija

Para AMYTS, esta sentencia vuelve a recordar que para que pueda operar una prohibición de transformar los contratos de trabajo temporales sucesivos en el sector público en una relación fija, por no haber superado un proceso selectivo, es necesario que en dicho sector exista alguna medida para sancionar la utilización abusiva de sucesivos contratos o nombramientos de duración determinada.

“Nos recuerda que las multas y sanciones a los directivos responsables de estos abusos no liberan a la Administración empleadora de adoptar medidas efectivas y disuasorias para garantizar la plena eficacia de la norma comunitaria”, expone este sindicato, que añade que el fallo también incide en que “las autoridades administrativas y judiciales de los Estados miembro están obligadas a adoptar alguna medida sancionadora que ofrezca garantías de protección de los trabajadores efectivas y equivalentes”.

“A nuestro criterio, no cabe otra opción -en aplicación de la doctrina que sienta esta última sentencia del TJUE-, que la transformación de la relación temporal sucesiva abusiva mantenida con los funcionarios públicos en una relación fija”, concluye AMYTS.

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