Política y Sociedad el VI Foro de Direcciones Médicas

SEDISA destaca la restricción presupuestaria como uno de los retos del director médico

— Madrid 20 Nov, 2019 - 6:22 pm

La Sociedad Española de Directivos de la Salud (SEDISA) ha organizado el VI Foro de Direcciones Médicas, que se celebra durante este miércoles, 20 de noviembre, y hasta el jueves, 21 del mismo mes, con el objetivo de abordar los «principales retos del director médico en España», entre los cuales destaca «el rol activo de los pacientes, la retención del talento y la restricción presupuestaria».

Para SEDISA, en cuyo encuentro se reúnen «más de un centenar de directores médicos de toda España», este es «un importantísimo perfil directivo dentro de las organizaciones sanitarias, que debe recibir formación en gestión y planificación sanitaria para hacer frente a los retos actuales globales del sistema y concretos de su desempeño profesional».

«La rotación de profesionales en el cargo del director médico supone una gran inestabilidad del puesto de trabajo, algo contrarrestado por la creciente formación y actualización y estandarización del perfil directivo de Dirección Médica como una pieza clave en la dirección de las organizaciones sanitarias», apuntan desde esta Sociedad.

Por su parte, el director de Operaciones Asistenciales del Parc Sanitari Sant Joan de Deu de Sant Boi de Llobregat, en Barcelona, Ignasi Riera Paredes, destacó «el rol activo de la persona atendida, que nos demanda participar en la toma de decisiones, codiseñando su proceso de atención. Y, para ello, debemos realizar los cambios formativos y organizativos necesarios que nos permitan seguir gozando de profesionales que, además de seguir siendo altamente resolutivos, dispongan de tiempo suficiente para entender y aplicar de forma segura ese nuevo rol».

Retener el talento

Ignasi Riera Paredes hizo hincapié en que, «antes, debemos no solo poder contar con equipos mejor dimensionados, también debemos ser capaces de cubrir las vacantes actuales, algo que no siempre es posible debido a la dificultad para captar y retener el talento fuera de las grandes ciudades o áreas metropolitanas. A esta situación, asimismo, se unen las continuas restricciones presupuestarias, que no ayudan».

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