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El Tribunal Europeo reconoce a médicos y enfermeros de la UE el tiempo en otros Estados miembro a efectos de antigüedad y de carrera

En una cuestión prejudicial que planteó la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León

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El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha estimado una cuestión prejudicial que planteó la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superiro de Justicia de Castilla y León (TSJCyL) y por la que se va a poder reconocer a los médicos y enfermeros que trabajaron en otros Estados Miembro el tiempo de prestación de servicios a efectos no solo de antigüedad, sino, también, de carrera administrativa.

Esta resolución del TJUE responde a la cuestión prejudicial planteada por la citada Sala y señala que la experiencia profesional adquirida por una enfermera en el servicio público de salud del portugués Hospital de Santa María de Lisboa debería computarse en el reconocimiento no solo de los trienios por antigüedad, sino, también, en lo que se refiere a la Carrera Profesional en el servicio de salud autonómico.

En sus razonamientos, esta instancia judicial se basa en la libre circulación de personas que tiene por objeto facilitar a los ciudadanos europeos el ejercicio de cualquier tipo de actividad profesional en el territorio de la Unión Europea (UE) y se opone a las medidas que pudieran colocar a estos nacionales en una situación desfavorable en el supuesto de que desearan ejercer una actividad económica en otro Estado miembro.

En particular, y por lo que se refiere a los trabajadores, el TJUE recuerda su jurisprudencia conforme a la cual las disposiciones nacionales que impidan o disuadan a un trabajador de abandonar su país de origen para ejercer su derecho a la libre circulación constituyen restricciones de dicha libertad. Y esto podría suceder cuando no se tengan en cuenta la totalidad de los períodos de actividad laboral en la medida en que puede hacer menos atractiva la libre circulación de trabajadores.

Test de proporcionalidad

Así, este Tribunal comunitario considera que "la discriminación prohibida puede ser directa o indirecta". Además, admite que "pueda haber restricciones si persiguen un objetivo de interés general, son adecuadas para garantizar la realización de dicho objetivo y no van más allá de lo necesario para alcanzarlo".

Ahora bien, aplicado este test de proporcionalidad al caso concreto, el TJUE termina comprobando que, aún cuando las autoridades españolas pretendan legítimamente garantizar los objetivos y la organización del servicio de salud, lo cierto es que en la UE se estableció un sistema de reconocimiento de títulos y diplomas que permite garantizar tal objetivo de calidad.