Los jueces valencianos también equiparan la indemnización por despido de temporales y fijos

El Juzgado de lo Social da la razón al Sindicato de Enfermería SATSE

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Los jueces valencianos ya aplican el mismo criterio que los magistrados europeos en el caso de la indemnización por despido para empleados públicos laborales, tal como ya hiciera el pasado mes de octubre el Tribunal de Justicia de la Unión Europea respondiendo a los jueces del TSJ madrileño en el supuesto de una interina del Ministerio de Defensa.

satse_madridEl Sindicato de Enfermería (SATSE Valencia) ha ganado una sentencia del Juzgado de lo Social num 4 de Valencia en el caso de una enfermera, que prestaba servicios en el Consorcio Hospital General Universitario de Valencia como personal laboral temporal y a la que cesaron por la reincorporación del trabajador al que sustituía. En su demanda, los servicios jurídicos del Sindicato solicitaban la declaración de improcedencia o, subsidiariamente, el abono de una indemnización por despido de 20 días por año trabajado por extinción del contrato por causas objetivas, prevista en el mismo supuesto para personal laboral fijo.

El Juzgado de lo Social señala en su sentencia que “se comparte lo resuelto por el TSJ de Madrid en su sentencia de fecha 5-10-2016, referido a reconocimiento de indemnización a los trabajadores interinos, que concluye `así pues siendo la Directiva 1999/70 directamente aplicable tal y como ha reconocido el Tribunal Supremo en sentencia de Pleno de 8-6-2016, no 497/2016, rec. 207/2015 y habiendo efectuado el Tribunal Europeo la interpretación que se ha trascrito del precepto citado, hemos de estar a la misma y concluir que no se puede discriminar a la actora en cuento a la indemnización por la extinción de la relación laboral, como consecuencia del tipo de contrato suscrito y, por consiguiente, tiene derecho a igual indemnización que la que correspondería a un trabajador fijo comparable de extinguirse su contrato por otra causa objetiva, siendo en este caso evidente la igualdad en los términos de comparación respecto de la trabajadora a la que venia sustituyendo y así lo ha apreciado el citado Tribunal que lo afirma en el apartado 44 de la sentencia, habida cuenta de que el puesto de trabajo es único y por tanto son idénticos la naturaleza del trabajo y los requisitos de formación y lo han de ser todas las condiciones laborales y, entre ellas, la indemnización por cese, en aplicación de lo dispuesto en el artículo 21 de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea que prohíbe cualquier discriminación y de la repetida cláusula 4 del Acuerdo marco sobre el trabajo de duración determinada y conforme a la misma la actora tiene derecho a igual indemnización que tendría un trabajador fijo comparable por la extinción de su contrato por causas objetivas, esto es, veinte días por año de trabajo, según lo dispuesto en el artículo 53.1.b) del Estatuto de los Trabajadores, (…)´”.

El Sindicato de Enfermería ha mostrado su satisfacción por esta sentencia favorable a la trabajadora, y ha argumentado que, a pesar de que los jueces están aplicando el criterio del Tribunal Europeo, lo más conveniente sería que se cambiara la Legislación para equiparar las indemnizaciones para temporales y fijos, de forma que los trabajadores no se vean abocados a acudir a los Tribunales.