Las matronas valencianas consensúan un documento sobre su situación y expectativas de futuro

Proponen mejoras en los ámbitos de la gestión

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image__CECOVA_consejo_enfermeria_com_valenciana_1611658257346803176La asamblea de matronas de la Comunidad Valenciana ha aprobado el documento de consenso “Situación y expectativas de futuro de las matronas” de la región, elaborado por un grupo de trabajo formado por el Consejo de Enfermería, CECOVA, el sindicato de Enfermería SATSE, l’Associació de Comares, ACCV, y la Unidad Docente de Matronas. El documento, que será presentado próximamente a la Consejería de Sanidad para que se tome en consideración su contenido, concluye que las matronas “deben tener una mayor participación y liderar el desarrollo de actividades de promoción de la salud sexual, reproductiva y en el climaterio, en consonancia con las demandas de la sociedad y en el marco de las políticas globales de salud. Además, “deben liderar los programas de atención a la mujer y el recién nacido sano”.

La presidenta y la vocal de la ACCV, Josefa Santamaría y Lucía Boix, respectivamente; la vocal del CECOVA y vocal del Colegio de Enfermería de Valencia, María Isabel Castelló, y la vocal IV del Colegio de Enfermería de Alicante, Montserrat Angulo, han presentado a la asamblea de matronas, celebrada por videoconferencia en los tres colegios de Enfermería de esta Comunidad Autónoma, el borrador del mencionado documento que, a lo largo de 51 páginas, aborda, de forma detallada, la situación actual de la profesión de matrona desde los marcos legislativo, laboral, profesional y académico, y recoge una serie de propuestas de mejora desde los ámbitos de la gestión, hospitalario, comunitario, docente  e investigación.
Campos competenciales
Las entidades promotoras del documento mostraron su preocupación por el elevado número de matronas que, en este momento, se hallan en paro en la Comunidad Valenciana, y demandaron la necesidad de aprovechar más la especialidad de Enfermería Obstétrico-Ginecológica, para cubrir todos los campos competenciales de la misma, incrementando el número de matronas a fin de cubrir las necesidades de los centros de salud.

Por otra parte, pusieron de manifiesto la importancia de visibilizar el trabajo que realizan tanto en los centros de salud como en los hospitales, y que va más allá del ámbito asistencial y, sobre todo, más allá de la asistencia al parto. Una de las propuestas sería aumentar el número de plazas de matronas, ya que contribuiría al ahorro económico, a una mejor calidad en la atención a la salud de la población que cuidan y, por supuesto, a la sostenibilidad del sistema sanitario de la Comunidad Valenciana.

En este sentido, el documento de consenso apuesta por la creación de nuevos perfiles profesionales tanto en el ámbito asistencial, la matrona gestora de casos comunitaria o en el ámbito de la gestión, una matrona adjunta a la Dirección de Enfermería. Asimismo, se reivindica una mayor presencia de matronas en los equipos investigadores en aquellas entidades u organismos que realizan esta labor.