La Gerencia del Hospital de Castellón elimina la subida del 2,25% del salario a todo el personal

Según informa la FSS-CCOO del País Valenciano

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La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de la delegación valenciana del sindicato Comisiones Obreras (FSS-CCOO-PV) ha comunicado que la Dirección del Hospital Provincial Universitario de Castellón decidió recortar la nómina de los trabajadores y no aplicar la subida salarial del 2,25 por ciento que si se hace al personal de todas las Administraciones Públicas.

El decreto ley 1/2019, de 18 de enero, del Consejo de la Generalitat Valenciana, de modificación de la Ley 28/2018 de diciembre, de presupuestos del Ejecutivo autonómico para el ejercicio 2019 establece que las retribuciones del personal al servicio del sector público podrán experimentar un incremento de un 2,25 por ciento, retributivo desde enero, además se dotará de un fondo adicional del 0,25 por ciento de la masa salarial y se realizará un nuevo incremento retributivo de un 0,25 a percibir desde julio 2019.

Sobre este recorte, la FSS-CCOO-PV indica que "se une al hecho que, con la actual Consejería de Sanidad, ningún trabajador del Consorcio Hospitalario Provincial de Castellón ha visto aumentado su sueldo, a pesar de que la Ley de Presupuestos de cada año ha ido aumentando los salarios de los empleados públicos".
Solicitud de reunión extraordinaria
Así, dicha organización sindical recalca que "esta medida se trata de una discriminación y un acto que va en contra de los intereses de todo el personal del Consorcio, y muestra una desatención de la Dirección hacia los trabajadores del hospital".

Por estos motivos, la FSS-CCOO y el Hospital Provincial Universitario de Castellón solicitan una reunión "extraordinaria" del Consejo de Gobierno autonómico para que analicen los recortes salariales y depuren responsabilidades de quienes están creando personal sanitario de "primera y de segunda".