Hospitales Busca paliar "los vacíos legales existentes"

El Hospital de Torrejón alcanza un acuerdo de mejoras laborales y retributivas para sus MIR

— Torrejón de Ardoz (Madrid) 10 Jul, 2020 - 2:01 pm

En relación con los Médicos Internos Residentes (MIR) del madrileño Hospital Universitario de Torrejón, el grupo sanitario que gestiona este centro, Ribera Salud, y la sección sindical de Amyts en el mismo han anunciado que llegaron a un acuerdo en torno a mejoras en sus condiciones laborales y retributivas.

La firma de este marco normativo supone “una novedosa regulación para el personal facultativo en formación del hospital, dentro del marco público de gestión indirecta”, resalta este centro. Además, se busca “paliar los vacíos legales existentes” en cuestiones laborales y retributivas tras la aplicación de la normativa general marcada por la normativa general reguladora (Reales Decretos 1146/2006 y 1146/2006 y RD 183/2008183/2008).

“Estamos muy contentos con la oportunidad de comenzar a formar médicos en la etapa de residencia en el hospital a partir de este año, y creemos que este acuerdo sienta las bases para que los profesionales que se incorporen con nosotros se sientan cómodos y respaldados por nuestra organización”, afirmó el director de Recursos Humanos de este grupo hospitalario, Salvador Sanchís.

Este acuerdo aplica a ámbitos esenciales, como la retribución de los MIR, que se establece según el Convenio Colectivo del Sector de Establecimientos Sanitarios de Hospitalización, Asistencia Sanitaria, Consultas y Laboratorios de Análisis Clínicos, para el Grupo V, lo cual supone “ventajas económicas competitivas respecto a otros hospitales públicos y privados de la Comunidad de Madrid”, aclara el Hospital Universitario de Torrejón.

Complemento de grado

A estas condiciones, se suma el añadido de un complemento de grado de formación proporcional al salario base, dos pagas extraordinarias íntegras, y un plus de transporte como mejora salarial que tiene el objetivo de facilitar rotaciones externas.

En cuanto a otros aspectos englobados en este acuerdo, los MIR que entren a formar parte del equipo de este centro sanitario lo harán con una regulación de la jornada ordinaria, guardias y descansos obligatorios conforme al acuerdo de Jornada y Descansos en el Hospital Universitario de Torrejón, de 3 de octubre de 2019, que “ya supone una mejora con respecto al Estatuto Marco (Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud), que garantiza el derecho básico al descanso tras las guardias para estos profesionales”, afirma este centro.

“En Amyts estamos muy satisfechos con el acuerdo alcanzado y esperamos que sea el primer paso para que todo el personal residente en formación quede amparado de forma clara en el Convenio Colectivo que nos rige”, manifestaron desde la Sección Sindical de esta organización en el citado hospital madrileño.