Política y Sociedad sentencia que fija doctrina sobre el Estatuto del Empleado Público

Los funcionarios suspendidos no tienen derecho a licencia por enfermedad, según el Supremo

— madrid 19 Feb, 2021 - 10:01 am

El Tribunal Supremo ha dictado una sentencia que fija doctrina sobre el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), en la que aclara que los funcionarios suspendidos no tienen derecho “a licencia por enfermedad como requisito para la incapacidad temporal”.

Los hechos se remontan a una resolución por la que se denegó la continuidad de baja médica de un funcionario del Cuerpo Técnico de Hacienda derivada de partes de continuidad de baja médica números presentados, por entender la Administración que “la licencia por enfermedad solo puede desenvolverse en el seno de la situación de servicio activo y no con cualquier situación administrativa”, como la que se encontraba el trabajador “al estar en situación de suspensión provisional de funciones durante la tramitación de un procedimiento penal”.

Este funcionario, por tanto, solicitó las licencias de enfermedad cuya denegación es objeto del litigio, “encontrándose en la situación de suspensión provisional de funciones acordada como medida cautelar, en el marco de un procedimiento disciplinario incoado por la Agencia Estatal de la Administración Tributaria (AEAT)”, explica el Tribunal Supremo.

El Alto Tribunal respalda la posición de la Administración al afirmar que “es evidente la vinculación entre servicio activo e incapacidad temporal -y, por ende, licencia por enfermedad-, ya que la incapacidad temporal se declarara como consecuencia de que el funcionario en servicio activo”.

Una situación administrativa

“Por tanto, quien, por estar en situación de suspensión provisional de funciones, no debe ni puede desempeñar su puesto de trabajo, no puede obtener licencia por enfermedad como requisito para la incapacidad temporal”, subraya la sentencia.

“En consecuencia, declaramos como doctrina jurisprudencial respecto a la cuestión de interés casacional que no es posible otorgar la licencia por enfermedad al funcionario que se encuentra en situación administrativa de suspensión de funciones, por corresponder a una situación administrativa, la de servicio activo, en la que no se encuentra el funcionario en suspensión de funciones por la aplicación de una medida cautelar en un procedimiento disciplinario”, concluye este fallo.