Se mantiene el desacuerdo en la Comisión Negociadora del XXIV Convenio Colectivo de OF

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En la última reunión de la Comisión Negociadora del XXIV Convenio Colectivo, a la que Fenofar (Federación Nacional e Oficinas de farmacia) ha asistido representada por su Secretario General, que es también de Adefarma (Asociación de Empresarios de Farmacia de Madrid), Cristóbal López de la Manzanara, y por su vocal, Alexia Lario, presidenta de Adefarma, asistidos jurídicamente por José Antonio Rello, no se  ha llegado a acuerdo.

En esta reunión, CCOO y UTF presentaron una propuesta por escrito, con la pretensión política que fuera anexa al acta, según Adefarma, cosa que no había sido nunca permitida antes, incluso por ellos mismos, y que en la reunión tampoco lo fue, señala la Asociación de Empresarios. Dicha propuesta se procesaba sobre diferentes materias, principalmente económicas, con diversas alternativas, todas ellas inasumibles para las farmacias, así resultaba que la más razonable, suponía alrededor de un 4 % de los años 2011 hasta 2014 y lo más salvaje arrastraba casi un 12% de subida, desde el 2011 hasta el 2016, señala Adefarma.

Aparte aludía a otras cuestiones como: ordenar la negociación colectivasectorial; convenio de mínimos; ultraactividad; mayor presencia de gestión de la Comisión Paritaria; activar el observatorio; nuevas clasificaciones profesionales; mantener los porcentajes de personal fijo; adecuación de los modelos de contratación; formulas de flexibilidad interna; continuidad de complementos salariales; reducción de jornada; potenciar las comisiones de Formación, salud laboral e igualdad, asegura Adefarma.

Para la Asociación de Empresarios de Farmacia de Madrid es muy loable el esfuerzo desarrollado tanto por CCOO como UTF, pero nada más, porque las reivindicaciones planteadas en absoluto coinciden con las que Adefarma mantiene y que son las que FENOFAR va a presentar en la próxima reunión del día 13 de diciembre:

• Congelación salarial, es decir 0 % para los años 2011, 2012 y 2013 y para 2014, 2015, 2016 y 2017 como máximo un 3%.

• Ampliación de jornada hasta cubrir el horario legal mínimo establecidopor la Consejería de Sanidad.

• Recuperación de la categoría de Facultativo.

• Revisión de los permisos retribuidos.

• Congelación de complementos salariales.

• Supresión de la quinceava paga extra.

• Valoración y análisis de cualquier artículo que suponga un gasto para la Oficina de Farmacia.

• Simplificación administrativa del descuelgue de convenio y salarial.

• Eliminación de expediente sancionador.

• Reformar el contenido de faltas y sanciones.

• Descargar del Convenio de añadidos sin función, ni cometido, ni utilidad,tipo observatorio.

• Corregir el cometido de la Comisión Paritaria, según la última reforma laboral.

•Aplicación de la ultraactividad de acuerdo a la nueva legislación en materia laboral y en todo caso, limitada al menos tiempo posible.

• Vinculación de contenido del Convenio priorizada en función de los registros establecidos por Ley recientemente; haciendo desaparecer la condición de Convenio Marco.

• Desligar completamente cualquier supeditación del contenido del Convenio Colectivo al pleno mantenimiento del empleo actual.