Política y Sociedad Según AMYTS

El Tribunal de Justicia de la UE deja la puerta abierta para que los sanitarios interinos reclamen

— Madrid 19 Mar, 2020 - 4:14 pm

Tras hacerse pública, este jueves, 19 de marzo, la sentencia el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) sobre el abuso en la contratación temporal del personal público en España y sobre su derecho a estabilidad en el empleo con sanción al abuso producido, el sindicato médico AMYTS ha comunicado, por medio del abogado Javier Aráuz de Robles, que es miembro del gabinete jurídico especializado Arauz&Belda, que dicho fallo “deja abierta la vía para seguir reclamando ante los tribunales y las autoridades españolas los derechos laborales de los 800.000 interinos que trabajan en España”.

Este letrado considera que “la sentencia da amparo legal para seguir reclamando ante los tribunales españoles la fijeza de los contratos de quienes han dedicado toda su vida profesional al servicio de la ciudadanía” y sostiene que “supone un importante avance en el reconocimiento de los derechos del personal interino y temporal del sector público, y un importante varapalo para las Administraciones públicas españolas, por cuanto que acaba con los argumentos tradicionalmente utilizados por las autoridades españolas para negar sus derechos a estos empleados públicos temporales/interinos”.

Así, esta sentencia recoge que “las Administraciones públicas no pueden ampararse en la normativa actual para negar la existencia de un abuso, cuando el empleado público temporal no realiza tareas provisionales, ni excepcionales, sino estructurales; tampoco pueden ampararse en la existencia de un solo nombramiento para abusar de la temporalidad, destinándolos durante años a realizar funciones ordinarias y permanentes; ni en el hecho de que no impugnaron sus nombramientos y ceses”.

A su vez, Javier Araúz de Robles destaca que “la sentencia acaba con los procesos de estabilización y con los procesos selectivos, como mecanismo para cesar a los empleados públicos objeto de un abuso, en razón de que estos procesos selectivos no se convocaron por las Administraciones públicas cumpliendo los requisitos y los plazos que establece el Estatuto Básico de Empleo Público (EBEOP), esto es, incluyendo todas las plazas vacantes en las Ofertas Públicas de Empleo (OPE) del año de nombramiento y, si no fuera posible, en el año siguiente. Y llega a afirmar que estos procesos solo serían compatibles con la Directiva, si solo puede participar el personal objeto de un abuso”.

Decisión de los tribunales españoles

De la misma manera, esta sentencia declara que “la figura del indefinido no fijo no es compatible con la Norma comunitaria, por cuanto que el indefinido no fijo no goza de los mismos derechos de estabilidad en el empleo que los fijos”. A su vez, este fallo apunta que “corresponde a los tribunales decidir si, en nuestro país, existe alguna indemnización efectiva y disuasoria específicamente prevista para compensar el abuso en la contratación temporal sucesiva y, en concreto, si las indemnizaciones del Estatuto de los Trabajadores en caso de despido improcedente cumplen estos requisitos”.

No obstante, Araúz de Robles recuerda que “el mismo TJUE ya dijo, en su sentencia de 22 de enero de 2020, que las indemnizaciones del Estatuto de los Trabajadores, como no están previstas específicamente para sancionar el abuso en la temporalidad, no cumple con los requisitos de la Directiva”.

Por ello, dicho abogado señala que “en tanto que los procesos selectivos no son nunca la sanción, y en cuanto que no existen indemnizaciones en nuestro país específicamente previstas para reprimir el abuso en la temporalidad, en nuestra opinión, no cabe otra opción que la transformación de la relación temporal en una relación fija, tal y como viene señalando el TJUE, desde antiguo”.

Llamamiento a las autoridades administrativas

Para Arauz de Robles, “es la hora de reconocer, no solo con gestos, el compromiso de todos los médicos, enfermeros y personal de todo tipo de nuestro sistema de salud y de los restantes servicios públicos, que están haciendo jornadas extenuantes y con precariedad de medios, defendiendo la salud, la seguridad y el bienestar de todos los ciudadanos. Muchos de ellos llevan años con contratos eventuales, sin estabilidad ninguna, sin horarios fijos y con la amenaza permanente del despido sin derechos”.

Este abogado hace un llamamiento a las autoridades administrativas y judiciales para que, “una vez superada esta grave crisis, se reconsidere la situación de estos miles de servidores públicos y se les dé, por fin, lo que en justicia les pertenece, un trabajo estable y digno por sus servicios a la sociedad”.

Por su parte, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) valora que el TJUE constate “una vez más el abuso continuado de la contratación de empleados públicos temporales en España” y exige “medidas urgentes para atajar la precariedad”. También, destaca que, en la actual crisis sanitaria, más de 100.000 empleados temporales de la Sanidad “trabajan codo con codo con el personal fijo para atender a los ciudadanos en la peor crisis sanitaria de nuestra historia reciente, al igual que vienen haciendo el resto de empleados temporales en el conjunto de las Administraciones para garantizar unos servicios públicos efectivos”.

Ante esta situación, dicho sindicato subraya que “la Administración no puede perder ni un minuto más en eliminar la tasa de reposición que impide la convocatoria de plazas estructurales ocupadas por personal temporal y el desarrollo de los procesos selectivos, teniendo en cuenta que solo se han puesto en marcha procesos de reducción de temporalidad para un 20 por ciento de las plazas contempladas y hay unas 300.000 personas interinas a la espera”.

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