Tecnología e Investigación Según informa CSIF

Economía ofrecerá un salario mínimo a los investigadores en formación de 16.422 euros anuales

— Madrid 26 Abr, 2018 - 6:10 pm

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha comunicado, en su última reunión de negociación, que el Ministerio de Economía, Industria y Competitividad prepara un nuevo Estatuto del Personal Investigación en Formación que, por primera vez, implantará un salario mínimo de 16.422 euros anuales.

Dicho sindicato apunta que esta reunión se produce tras las críticas de CSIF a la precariedad laboral de un colectivo integrado por unas 10.000 personas que “vienen cobrando menos de 900 euros, sin derecho a indemnización y sufriendo abusos y arbitrariedades durante el periodo en el que terminan su tesis”.

En este sentido, CSIF anuncia que el Ministerio de Economía prepara una nueva versión del borrador del Estatuto con avances de “gran valor” para garantizar la protección de derechos de este colectivo, incluidos en las sucesivas propuestas emitidas desde esta organización sindical.

A este respecto, CSIF valora positivamente que se establezca como referencia mínima, común en toda España, el Grupo 1 del personal laboral de la tabla salarial del Convenio Único de la Administración General del Estado. Estas nuevas condiciones supondrían aumentos de hasta 300 euros mensuales respecto a la situación actual, entre 4.200 y 5.200 euros anuales, en función de cada universidad.

Incrementos salariales

Además, este sindicato resalta que la nueva codificación lleva implícito el derecho de los investigadores predoctorales a beneficiarse de los incrementos salariales que afecten a los empleados públicos laborales del citado Grupo 1. Por otra parte, el nuevo borrador suprime la mención a los contratos formativos que recoge el Estatuto de los Trabajadores, lo que deja abierta la puerta a reconocer el derecho a indemnización por finalización de contrato.

En este sentido, CSIF recuerda que la modalidad del Contrato Predoctoral es específica y diferenciada de los contratos “en prácticas” y por ello resulta importante el establecimiento de una nueva clave de modalidad que garantice la estabilidad de las condiciones que recoja el nuevo Estatuto.

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