SAS y sindicatos aprueban un protocolo para resolver conflictos entre trabajadores

— 12 Dic, 2019 - 5:45 pm

(Foto CSTORREJON)

El Servicio Andaluz de Salud (SAS) y las organizaciones sindicales han aprobado, por unanimidad en Mesa Sectorial, un novedoso procedimiento para resolver conflictos entre los trabajadores de los centros sanitarios. El objetivo es actuar en una fase inicial del conflicto y evitar el deterioro de las relaciones entre los trabajadores e incluso posibles problemas de salud que puedan derivarse de una situación de conflictividad. Este procedimiento es especialmente relevante en una empresa como el Servicio Andaluz de Salud que cuenta con una plantilla de cerca de 106.000 trabajadores  y cualquiera de ellos que se sienta afectado por un conflicto laboral puede solicitar la activación de este procedimiento. A partir de esta solicitud, se valorará el caso por la dirección competente en materia de Personal del centro y la Comisión de Resolución de Conflictos que determinará las acciones que deban realizarse. Este procedimiento no tiene carácter sancionador, sino que pretende evitar o minimizar los riesgos psicosociales en el trabajo y abogar por la mediación como método de resolución del conflicto garantizando un tratamiento objetivo, eficaz y confidencial del problema, sin represalias para todos los que intervienen en el proceso. De esta forma, se pone el acento en el proceso de la mediación que debe desarrollarse como un proceso de cooperación entre las partes, voluntario y en el que sólo participen las partes afectadas, ya que resulta clave analizar la situación sólo entre los trabajadores implicados.