Política y Sociedad se espera una respuesta urgente por parte de la administración

El Comité de Empresa MIR de Madrid envía al Gobierno regional el primer convenio para residentes

— Madrid 25 May, 2020 - 5:44 pm

El Comité de Empresa MIR de la Sanidad madrileña, del que el sindicato médico madrileño Amyts forma parte en un 75 por ciento de los puestos, ha enviado a la Consejería de Sanidad del Gobierno de la Comunidad de Madrid “el primer convenio de la historia, tanto a nivel autonómico como nacional, para los médicos residentes”, según informa la propia organización sindical.

“Es un documento sobre el que hemos trabajado durante tres años en forma de propuesta que se ha ido enviando a los residentes para que participaran en su elaboración”, define la presidenta del Sector MIR de Amyts, la doctora Sheila Justo. “En la actualidad, este personal laboral en formación no cuenta con un convenio propio y se rige por dos reales decretos. Sin embargo, gran parte de la normativa que se aplica a los residentes es la general del personal”, añade.

Sheila Justo

“Es un convenio para conseguir mejores condiciones en formación. No somos personal estructural, por lo tanto, acabemos con la frase ‘necesidades del servicio’ y en el escrito establecemos, entre otros, un máximo de guardias y reunimos toda la normativa para que sea un texto de referencia para los residentes”, afirma el presidente del Comité de Empresa de personal laboral en formación, el doctor Juan José Serrano Domingo.

Desde el Comité de Empresa MIR se espera que la cartera sanitaria del Ejecutivo regional “dé una respuesta urgente al convenio enviado para comenzar las negociaciones. Esta no debe ir más allá de los próximos días”. “Estamos muy satisfechos con el resultado”, señalan desde este organismo.

Líneas rojas

En este convenio, el mencionado Comité marca varias líneas rojas para mejorar la situación laboral de los residentes. “Son partes del documento que no son susceptibles de negociación por la necesidad planteada por el colectivo”, describe. Por ejemplo, actualiza la normativa en relación con las jornadas de trabajo y descanso. Es en este punto donde se señala como “vital” el cumplimiento de las 36 horas semanales de descansos ininterrumpidas y el número máximo de guardias, que no puede superior a 48 horas semanales en el promedio de los últimos seis meses.