Hospitales se le pagaba 15.000 euros menos que a otros profesionales

CCOO gana una sentencia por discriminación salarial a un investigador del Hospital La Paz

— Madrid 7 Feb, 2020 - 2:06 pm

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de la delegación madrileña del sindicato Comisiones Obreras (CCOO Sanidad Madrid) ha informado de «la primera sentencia por discriminación salarial a un investigador de la Fundación de Investigación Biomédica del Hospital Universitario La Paz (FIBHULP)» de la capital, un fallo en el que el Juzgado de lo Social número 20 de Madrid da la razón a este sindicato, según indica el mismo.

El afectado demandó a la citada Fundación, que depende de la Consejería de Sanidad del Gobierno de la Comunidad de Madrid, porque «la diferencia salarial con otros profesionales de su misma categoría era de 15.000 euros menos al año», explica esta organización sindical, la cual reclama «al Gobierno de Isabel Díaz Ayuso que obligue a todas las fundaciones de investigación que dependen de los hospitales madrileños a que eliminen esta ilegalidad y vulneración del principio de igualdad constitucional».

Esta sentencia considera que «la diferencia de trato entre las retribuciones a percibir por los trabajadores incluidos en la categoría de investigador que presentan idénticas condiciones de prestación del servicio en la FIBHULP, supone una quiebra del principio de igualdad recogido en el artículo 14 de la Constitución Española. Asimismo, declara el derecho del profesional a la subida y equiparación salarial, que asciende anualmente a 15.055,84 euros, más el incremento de un 10 por ciento de interés por mora», señalan desde CCOO.

«El juez considera acreditado también que la FIBHULP abona en concepto de salario cantidades distintas a los distintos investigadores» y «llama la atención sobre la discriminación salarial y la diferencia de trato entre profesionales, y la inconstitucionalidad del hecho, teniendo en cuenta que el empleador pertenece al sector público y debería actuar con sometimiento pleno a la ley y al derecho, así como al principio de igualdad ante la ley y trato idéntico para supuestos iguales», concluyen desde esta organización sindical.

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