Breves tras el éxito de la segunda edición del Plan de Perspectiva Contractual

Castilla-La Mancha se consolida como polo de atracción del talento sanitario

— Toledo 7 Oct, 2021 - 5:19 pm

Cerca de 280 médicos y casi 60 profesionales de enfermería se han quedado a trabajar en los centros dependientes del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SERCAM) en los dos últimos años tras haber finalizado su formación como especialistas gracias a las políticas y líneas de actuación en materia de recursos humanos que ha venido implementando el Gobierno regional destinadas a mejorar las condiciones laborales, maximizar la contratación y consolidar el sistema.

Entre las medidas que han permitido que estos profesionales pasen a formar parte de la plantilla del SESCAM se encuentra el Plan de Perspectiva Contractual y Retención del Talento, cuya primera edición se puso en marcha en el año 2020, y que este año contemplaba la posibilidad de ofrecer a los residentes que finalizaban su formación dos años de nombramientos estables. Gracias a este Plan, en estos dos últimos años, por ejemplo, han sido contratados 63 especialistas en Medicina Familiar y Comunitaria, una de las especialidades más deficitarias actualmente, 12 facultativos especialistas de área de Cirugía Ortopédica y Traumatología, once de Anestesiología y Reanimación, diez de Medicina Interna y otros tantos de Radiodiagnóstico o nueve de Medicina Intensiva, entre otros.

En el caso de los especialistas de Enfermería, ha sido contratados 37 de Enfermería Familiar y Comunitaria, nueve de Geriatría y dos de Salud Mental.

Hay que recordar que en la edición de este año del Plan de Perspectiva Contractual, además de ampliar de uno a dos años los nombramientos estables, también se incrementó el número de especialidades incluidas, llegando a 23 en el caso de médicos y tres de Enfermería, todas ellas consideradas “criticas” para la mejora de la calidad de la asistencia sanitaria.