SEDISA crea el Centro de Innovación en Liderazgo del Sector Salud para directivos

Junto a su Fundación y Luzán 5 Health Consulting

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La asesoría Luzán 5 Health Consulting, la Sociedad Española de Directivos de la Salud (SEDISA) y la Fundación SEDISA han firmado un convenio de colaboración con el objetivo de promover el desarrollo conjunto de acciones dirigidas a impulsar el desarrollo de competencias transversales en los profesionales sociosanitarios con responsabilidades en la gestión de personas, a través de la creación del Centro de Innovación en Liderazgo del Sector Salud para Directivos de Organización Sanitaria (CILSS), un catálogo de programas formativos dirigidos a profesionales del sector salud, tanto en el ámbito privado como público, que quieran ampliar sus conocimientos y mejorar sus habilidades de gestión, así como complementarlo con el desarrollo del liderazgo y la bioética teniendo en cuenta al paciente en el centro del sistema.

Joaquín Estévez

Según la Validación Española del Directorio Internacional de Competencias en Gestión Sanitaria, realizada por dicha sociedad directiva, las habilidades y comportamiento de liderazgo y las referidas a comunicación y gestión de relaciones son las que recibieron un mayor acuerdo en dicha validación por parte de los directivos consultados. "Esta iniciativa da respuesta a esta necesidad y permite que los agentes implicados y los líderes del sector se formen sobre este nuevo panorama y consigan las habilidades necesarias para proveer la sostenibilidad, la excelencia y el aporte constante de valor a organizaciones, profesionales y pacientes", explica el presidente de SEDISA, Joaquín Estévez.

Por su parte, el director gerente del madrileño Hospital Universitario de Fuenlabrada y vocal de la Junta Directiva de SEDISA, Carlos Mur, indica que "la propuesta se basa en la personalización de la solución formativa, con base en una propuesta metodológica, la combinación de recursos y el perfil de profesores que requiera el reto concreto de una organización, tanto en un ámbito nacional como internacional. La realidad de las organizaciones sanitarias exige formar a los directivos y mandos intermedios, no solo en conocimientos y habilidades, sino también en actuar en escenarios imprevistos, para gestionar crisis o catástrofes".