Laura Almudéver
Laura Almudéver

Enfermería de Valencia pide la asignación de los puestos de la bolsa según el perfil profesional, experiencia y aptitudes

En una carta remitida a la consejera de Sanidad de la Generalitat Valenciana, Ana Barceló, y a la directora general de Recursos Humanos, Carmen López

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El Colegio Oficial de Enfermería de Valencia (COENV) ha enviado una carta, tanto a la consejera de Sanidad de la Generalitat Valenciana, Ana Barceló, como a la directora general de Recursos Humanos, Carmen López, con el objetivo de que modifiquen el sistema de adjudicación de vacantes de la Bolsa de Trabajo de Instituciones Sanitarias de la cartera sanitaria del Gobierno de la Comunidad Valenciana, para que los puestos de Enfermería se asignen en función del perfil profesional, experiencia y aptitudes personales que mejor se adapten a los profesionales que opten a dichos puestos.

Dicho organismo colegial considera que "existe una ausencia absoluta de criterios en la selección del personal de Enfermería" y critica que la única fórmula para repartir los puestos de la bolsa de trabajo sea el orden establecido según la puntuación obtenida, en la que solo se tiene en cuenta el tiempo trabajado, la nota de la última oposición y el certificado de conocimientos de la lengua valenciana.

En la actualidad, en la Comunidad Valenciana, se produce un desajuste entre los perfiles de profesionales de Enfermería que se requieren y los que, finalmente, los ocupan. "Un desorden que, desde el Colegio de Enfermería de Valencia, llevamos denunciando desde hace más de una década y lo seguiremos haciendo por el bien de nuestros colegiados y de la ciudadanía, que son los receptores últimos de nuestros cuidados", según la presidenta del COEV, Laura Almudéver.