CCOO denuncia la becha salarial entre hombres y mujeres en el Servicio Andaluz de Salud

El 70% de la plantilla son trabajadoras

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La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de la delegación andaluza del sindicato Comisiones Obreras (FSS-CCOO Andalucía) ha denunciado que, después de más de una década desde la aprobación de la Ley para la Promoción de la Igualdad de género en esta comunidad autónoma, existe una brecha salarial en el Servicio Andaluz de Salud (SAS), con una plantilla del 70 por ciento de trabajadoras.

Según los datos que maneja esta organización sindical, las categorías donde existe mayor brecha salarial en el SAS son Facultativo Especialista de Área, donde el salario medio global de la mujer es un 8,9 por ciento inferior al del hombre; Celador-Conductor (un 8,95%); Enfermera (un 7,95%) y Pediatra de Atención Primaria (un 7%). La dirigente sindical María del Mar Bueno mantiene que esta brecha salarial se explica porque en las trabajadoras existe una mayor tasa de temporalidad (45,36% frente al 36,21%) y un mayor índice de reducción de jornada (86,77% frente al 13,23%).

La FSS-CCOO Andalucía propone que se estudie en qué porcentaje real se sustituye a las personas, en este caso mujeres, que ejercen los derechos de conciliación y se negocie su aumento, ya que "la mayor parte de las personas que tomaron una excedencia por cuidado de hijos o hijas son mujeres, así como de las que tomaron una excedencia para cuidar a un familiar o una reducción de jornada por guarda legal, cuidado familiar o enfermedad familiar grave".