Derecho Sanitario Según comunica CSIF

Condenado un ayuntamiento por despedir a una docente interina de baja por riesgo de aborto

— Madrid 31 May, 2018 - 4:13 pm

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de la Comunidad Valenciana ha confirmado una sentencia contra el valenciano Ayuntamiento de Godella que declara la nulidad de un despido a una profesora que, en el momento de su cese, se encontraba embarazada y en situación de baja con el diagnóstico de “amenaza de aborto”.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) informa de que “ha defendido a la afectada y se felicita de esta condena, que reconoce la responsabilidad de esta Administración que, como ha quedado demostrado, vulneró sus derechos fundamentales”.

CSIF lamenta que se den este tipo de situaciones en el seno de las Administraciones públicas, “un ámbito que debería ser ejemplar en el respeto y la protección de los derechos de las mujeres”. “El pasado 2 de mayo, CSIF destapó un caso similar de una mujer embarazada discriminada por el Hospital Reina Sofía de Córdoba. La sentencia ganada por CSIF y la posterior denuncia a los medios de comunicación motivó la rectificación de la Junta de Andalucía y la readmisión de la afectada”, añade la organización.

El dictamen del TSJ de la Comunidad Valenciana entiende, como la sentencia anterior recurrida, que cabe hablar de un acto de despido, pues la demandante (una profesora de francés interina) fue cesada por escrito. Esta decisión obliga a su readmisión, ya que tal y como se había certificado el Juzgado de lo Social, “había adquirido la condición de indefinida no fija”.

Exceso de duración de contratos temporales

En este sentido, el fallo constata el exceso de duración de los contratos temporales suscritos y llevados a cabo, por sobrepasar los umbrales del Estatuto de los Trabajadores, lo que determina la conversión del contrato temporal en indefinido.

La afectada integraba, desde 2012, una bolsa de trabajo de profesores de francés para cubrir necesidades de contratación temporal en la Escuela Permanente de Adultos. El consistorio le remitió un correo electrónico instándola a que comunique la aceptación o rechazo del puesto. La afectada aceptó el puesto, si bien con incorporación una vez finalizada la baja maternal por nacimiento de su hija el 7 de agosto.

“El 8 de septiembre se le remitió nueva comunicación por el mismo medio recordándole que tenía que enviar la renuncia al departamento de personal, lo que motivó la denuncia”, concluye la organización sindical CSIF.

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