Derecho Sanitario semfyc muestra su malestar ante la sentencia

El aval del TC a los despidos por absentismo justificado preocupa a los médicos de Familia

— Madrid 8 Nov, 2019 - 2:19 pm

La Sociedad Española de Medicina de Familia y Comunitaria (Semfyc) ha manifestado su alarma ante la reciente sentencia del Tribunal Constitucional (TC) sobre el artículo 52 d) del Estatuto de los Trabajadores, que regula el despido por absentismo, en la que indica que este será pertinente «en caso de que las faltas de asistencia al trabajo alcancen el 20 por ciento de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos y siempre que el total de faltas de asistencia en los 12 meses anteriores alcance el 5 por ciento de las jornadas hábiles» o «el 25 por ciento en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de 12 meses».

Javier Padilla

Al mismo tiempo, «la empresa podrá aludir a la pérdida de productividad como justificación», indica esta sociedad médica con respecto al fallo. El doctor Javier Padilla, que es miembro del Grupo de Trabajo de Inequidades en Salud de esta organización, afirma que «desde la perspectiva de quienes vemos a diario el efecto de la precariedad laboral sobre las vidas de nuestros pacientes y la enorme prevalencia de patologías crónicas frecuentemente incompatibles con el desempeño de la actividad laboral cuando se agudizan, no podemos sino manifestar nuestra alarma ante este posicionamiento del Tribunal Constitucional, así como ante la ley que lo posibilita”.

«El 20 por ciento de las jornadas de dos meses pueden ser tan solo nueve días; mientras que el 5 por ciento de un año son 11 jornadas de trabajo. De este modo, un esguince de tobillo significa el máximo de bajas para un año; y una neumonía puede llegar a ser ahora causa de despido. Suena increíble», añade Javier Padilla.

A juicio del mencionado representante de esta sociedad científica de ámbito nacional, la incapacidad temporal o baja laboral es «una herramienta que los médicos tenemos para mejorar la salud de las personas evitando que la exposición a su puesto de trabajo menoscabe su estado de salud».

Deja un comentario