Política y Sociedad Envía una cuestión prejudicial

El Supremo pide prioridad al Tribunal Europeo sobre la cuestión de indemnizaciones a interinos

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— Madrid 7 Nov, 2017 - 2:07 pm

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha emitido un auto, con fecha de 25 de octubre de 2017, en el que plantea una cuestión prejudicial al Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) sobre las indemnizaciones por extinción de contratos de interinos y pide prioridad de esta cuestión “sobre las demás cuestiones prejudiciales españolas análogas”.

En concreto, el auto del Alto Tribunal detalla tres cuestiones para que la instancia judicial comunitaria aclare su propia sentencia de 14 de septiembre de 2016 sobre el “Caso De Diego Porras”, referente a una ciudadana española contratada por el Ministerio de Defensa como interina que perdió su puesto de trabajo, en el que el Tribunal Europeo determinó que tiene derecho a indemnización por despido al equipararla a una empleada fija.

Este fallo, a su vez, vino precedido de una cuestión prejudicial del Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM), también al mismo organismo judicial europeo, en la que pedía recomendaciones para resolver el caso. Finalmente, el TJUE resolvió el derecho de Ana de Diego Porras a recibir una indemnización equivalente a la que le correspondería a un empleado indefinido despedido por causas objetivas, es decir, 20 días por año trabajado. El TSJM fijó, además, la indemnización en 6.141,85 euros.

Aclaraciones de interpretación

Ahora, el Tribunal Supremo pide que se especifique si “la cláusula 4 del Acuerdo Marco sobre el trabajo de duración determinada, que figura en el Anexo de la Directiva 1999/70, debe interpretarse en el sentido de que se opone a una normativa nacional que no establece indemnización alguna para la extinción de un contrato de duración determinada por interinidad, para sustituir a otro trabajador con derecho a reserva de puesto de trabajo, cuando tal extinción se produce por la reincorporación del trabajador sustituido, y, por el contrario, sí la establece cuando la extinción del contrato de trabajo obedece a otras causa legalmente tasadas”.

Además, prosigue el auto de la Sala de lo Social del Tribunal, pregunta, para el caso de ser negativa la respuesta a la cuestión primera, si “se enmarca dentro del ámbito de la cláusula 5 del Acuerdo Marco una medida como la establecida por el legislador español, consistente en fijar una indemnización de 12 días por año trabajado, a percibir por el trabajador a la finalización de un contrato temporal aun cuando la contratación temporal se haya limitado a un único contrato”.

Solicita un procedimiento acelerado

“Podría tenerse en cuenta que en el contrato de interinidad confluyen dos trabajadores (el interino/sustituto y el sustituido) respecto de un único empleo, lo que no sucede en las otras dos modalidades de contrato temporal”, expresa en concreto el Tribunal Supremo, que añade que “de ahí que la indemnización pudiera servir de mecanismo disuasorio para evitar la pérdida de un empleo en el caso de la terminación de estos dos tipos de contratos, pero no se produce tal reducción de la plantilla en el caso de que el interino cese por reincorporación del trabajador sustituido”.

Por tanto, cuestiona la Justicia española que si de ser positiva la respuesta a la cuestión segunda, “es contraria a la cláusula 5 del Acuerdo Marco una disposición legal que reconoce a los trabajadores de duración determinada una indemnización de 12 días por año trabajado a la finalización del contrato, pero excluye de la misma a los trabajadores de duración determinada cuando el contrato se celebra por interinidad para sustituir a un trabajador con derecho a reserva de puesto de trabajo”.

Además, se solicita al Tribunal de Justicia comunitario la tramitación por el procedimiento acelerado de la petición –o en su caso, tratamiento prioritario- y la prioridad sobre las demás cuestiones prejudiciales españolas análogas, así como suspender las actuaciones hasta que se pronuncie el Tribunal de Justicia de la Unión Europea.

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