Derecho Sanitario del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria

Una sentencia anula la discriminación sobre Carrera Profesional entre temporales y fijos

— Santander 2 Feb, 2018 - 6:07 pm

Una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria (TSJC) ha estimado la petición de los abogados de la Asesoría Jurídica del Colegio Oficial de Médicos de Cantabria y declarado nulo el artículo 2, apartados 1 y 2 del Acuerdo, por el que se regula el Sistema de Carrera Profesional del personal estatutario, en cuanto impide al personal estatutario temporal acceder al complemento de Carrera establecido para el personal fijo.

TRIBUNAL SUPERIOR JUSTICIA CANTABRIASegún la Asesoría Jurídica de la corporación cántabra, este fallo entiende que debe primar la aplicación del derecho comunitario sobre la regulación de la ley de personal al servicio de las instituciones sanitarias de Cantabria. No obstante, la sentencia, que aún no es firme, puede ser recurrida ante el Tribunal Supremo.

Según explicaron los abogados del Colegio Oficial de Médicos de Cantabria, la consecuencia es que el personal estatutario temporal que cumpla con los requisitos de tiempo y méritos que fijan la Ley y el Acuerdo de Carrera Profesional tiene derecho a cobrar el complemento de Carrera Profesional regulado en el artículo 64 de la Ley de Cantabria 29/2010 (no el sustitutivo previsto en el artículo 15.ter) en las mismas condiciones que los estatutarios fijos, por así derivarse de la cláusula 4.1 del Acuerdo Marco incorporado a la Directiva 1999/70.

Retribución diferente

“La Carrera Profesional es un complemento que retribuye el desarrollo profesional individual alcanzado en el tiempo, partiendo de un mínimo de cinco años; y, consiguientemente, no se puede negar, so pena de incurrir en discriminación prohibida por la norma de Derecho comunitario a los estatutarios temporales que cumplan los requisitos de tiempo y méritos fijados en la Ley y el Acuerdo de Carrera”, explican desde la entidad colegial regional.

Por último, afirman desde la corporación médica, la sentencia “acaba con una discriminación largamente denunciada por el Colegio de Médicos de Cantabria entre personal temporal y fijo que ha posibilitado que médicos que trabajan ‘codo con codo‘ en los mismos puestos y acreditan un desarrollo profesional similar perciban una retribución diferente en función de su condición de temporales o fijos”. “Igualmente, censura el recurso a una carrera de dos velocidades al que se ha acogido recientemente el Servicio Cántabro de Salud, con la convocatoria específica para personal interino”, concluye el Colegio Oficial de Médicos de Cantabria.

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