Breves Claves para el sindicato de cara a los procesos selectivos

Convocatorias bienales, concurso-oposición y examen tipo test, propuestas de AMYTS para las OPE

— Madrid 12 Feb, 2018 - 1:39 pm

El sindicato médico madrileño AMYTS ha elaborado una serie de claves “imprescindibles para la regulación de un buen proceso selectivo adaptado a la realidad del ejercicio profesional de la Medicina y otras profesiones sanitarias”, con previsión de los procesos selectivos que se van a suceder en los próximos meses, que incluyen convocatorias bienales de estos procesos, la selección a través de un modelo mixto de concurso-oposición y exámenes tipo test.

logo-amytsLa convocatoria bienal debería llevarse a cabo “para evitar el fraude de ley que supone la prolongada temporalidad en la que nos encontramos inmersos, con identificación clara de las plazas ofertadas desde el inicio” y con concurso de traslados previo, continúa esta organización sindical, que añade que, por otra parte, la selección tendría que producirse a través de un proceso mixto de concurso-oposición, “y no a través de un examen selectivo, como ha ocurrido en las últimas convocatorias”. “El examen debe tener una nota de corte definida con arreglo a criterios de conocimiento, y no de número de plazas y, para ello, proponemos una nota de corte que, como máximo, sea el 50 por ciento de la media de las 10 primeras calificaciones”, apunta.

Además, el Tribunal deberá ser elegido de forma colegiada entre Administración y sindicatos, con la posible participación de organizaciones profesionales, garantizando la ausencia de conflictos de interés mediante la estricta aplicación de la Orden 1285/1999 de la Consejería de Hacienda del Gobierno de la Comunidad de Madrid, que excluye la posibilidad de que haya miembros en el Tribunal que procedan de la misma unidad que alguno de los candidatos. Por último, AMYTS propone un baremo de méritos con 50 por ciento de experiencia profesional, 25 por ciento de formación y 25 por ciento de docencia e investigación.

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