Horarios versus productividad

El funcionariado lleva un año siendo blanco de los recortes económicos de las administraciones, a falta de competencias para tomar medidas de impacto general, o de atreverse a reformar la función pública, largamente demandada. La Administración no tiene medidas incentivadoras ni punitivas. Más horas y menos sueldo, congelación de la oferta pública de empleo, son algunas de las recetas. Hubo un ministro de Administraciones Públicas, Jordi Sevilla, que osó a elaborar una recomendación -no pasó de aquí- sobre la conciliación de la vida laboral y familiar. Y hubo un tiempo en el que en los Ministerios se apagaba la luz sobre las siete de la tarde a modo de advertencia. O se fue, o le fueron.

Muchas multinacionales implantadas en España, con altos índices de productividad, establecen nuevos tipos de horarios para sus empleados, además de jornadas flexibles o posibilidades de trabajar desde sus domicilios. Y nosotros, seguimos invirtiendo dos horas en el almuerzo y otras interminables en "estoy reunido".

El problema del horario

En España parece que el problema son los horarios. En su ley de acompañamiento a los presupuestos, la Comunidad de Madrid ha "reordenado" el tiempo de trabajo, modificándolo a un promedio semanal de 37 horas y media. Es una medida que acaba de entrar en vigor, el 1 de enero de 2012, por lo que a final del año 2012 el cómputo de jornada tendrá que ser de 1.645 horas (jornada diurna). Ello implica que no se abrirán de nuevo centros de salud los sábados y requerirá ajustes de plantillas, mientras que la recuperación de horas se podría hacer en sustituciones (pagadas en la actualidad).

También en Castilla y León se ha determinado aumentar la jornada laboral, circunstancia que ha criticado el Sindicato de Enfermería, SATSE, de la comunidad por entender que comportará "recortes en las condiciones retributivas y laborales de los empleados públicos, en concreto, de las enfermeras". Para el sindicato, la medida de aumentar 30 minutos diarios la jornada laboral de los empleados públicos sí tendrá repercusiones en los empleados públicos, puesto que un 60% de esos empleados pertenecen a Sanidad y Educación y, en concreto, en Sanidad no hay posibilidades de flexibilizar esa jornada, puesto que empleados como las enfermeras trabajan 24 horas al día y 365 días al año. Por el contrario, otros empleados públicos pueden realizar una jornada de 9 a 14 h. y luego completarla con horario de tarde flexible.

"En enfermería", argumenta el sindicato, "esta medida tendrá repercusión en la salud laboral de los profesionales enfermeros y en el absentismo laboral, que se incrementará, al contrario de lo que dice pretender el Gobierno regional. Se librarán menos días y, en turnos como el rotatorio, esto incrementará la 'penosidad' del trabajo de las enfermeras porque harán más noches".

Bajas laborales

Las bajas laborales han descendido notablemente desde 2008, según las Administraciones por un mejor control de las mismas. La percepción social es que la crisis económica disuade a muchos trabajadores de faltar un día al trabajo por una simple gripe, cosa que sí se hacía antes. La palabra 'penosidad' no existe en el diccionario de la Real Academia, pero todos sabemos lo que significa. Quizá la reforma consista en definirla para poder combatirla.