Política y Sociedad

Los sindicatos de la Mesa Sectorial de Madrid proponen agilizar y actualizar la Bolsa de Trabajo Sanitario

Armando Resino

Armando Resino

Conseguida la reubicación de todo el personal del Centro de Transfusiones en otros destinos en donde cumplirán la misma función que ejercían, el CSIT-UP, uno de los sindicatos que componen la Mesa Sectorial del Servicio Madrileño de Salud (Sermas) ha pedido a la dirección de Recursos Humanos que se actualice y agilice la bolsa de trabajo sanitaria centralizada, así como que se cree otra para los no sanitarios que trabajan en el sector. Al parecer, Armando Resino ha prestado oídos a la propuesta, que será tratada en sucesivas reuniones.

Los sindicatos SATSE, AMYTS, CSIT-UP, CC.OO, UGT, y USAE que componen la mesa sectorial del Sermas, acudieron a la llamada del director general de Recursos Humanos, Armando Resino, con dos temas específicos de personal en el orden del día: por una parte, se trataba, una vez conseguido el acuerdo, de decidir cómo reubicar a los 130 profesionales del Centro de Transfusión afectados por el Convenio firmado por la Comunidad y la Cruz Roja. El acuerdo consiste en que Cruz Roja se hace cargo de las extracciones, antes compartida con el Centro de Transfusiones, mientras que éste se responsabiliza del tratamiento sanguíneo; con lo que, según dijo el consejero de Sanidad, Javier Rodríguez, en la Asamblea se trataba de evitar el desdoblamiento que se producía en las extracciones y de hacer el servicio más eficiente.

En cuanto al segundo tema, fue en relación con el desdoblamiento que se había producido en el centro de salud de  Boadilla, al haber sido construido otro centro de salud a unos 500 metros de éste.

Nuevos destinos laborales con una misma función
José María Molero

José María Molero

José María Molero, como portavoz de AP de CSIT-UP, matizaba que, aunque en desacuerdo con lo ocurrido con la extracción de la sangre en la Comunidad, sí que se prestan a negociar el destino laboral de los 130 profesionales afectados y que en algunos casos han mantenido encierros de protesta. El portavoz de CSIT-UP (médico de AP) mantiene que, concretamente, han tratado de las fases de los destinos puesto que el acuerdo ya se había tomado “en Mesa” y se había concretado en que en la primera fase los profesionales eligen destino; concretamente lo podían hacer entre tres propuestas “que se han respetado casi en la totalidad de los casos”.

Molero precisa que no se trata de un traslado ni de una situación de movilidad, sino de una reubicación; así unos van al hospital universitario de La Princesa, mientras que otros han elegido ir a la Primaria así como a otros centros, dependiendo de la categoría profesional (incluidos conductores y otro tipo de operarios). De lo que se trata, observa, es de que mantengan las mismas funciones que desarrollaban.

En cuanto al centro de Boadilla, “Conde de Barcelona”, compartirá cúpula directiva y profesionales con el nuevo centro “Infante don Luís”, construido a unos quinientos metros de distancia de aquel, y para el que se han contratado siete nuevos profesionales con lo que funcionalmente tendrá independencia. Destaca Molero que han conseguido (la Mesa) que mantenga la misma población asignada para evitar desajustes.

Otro de los temas tratado en la sesión del 21 de febrero fue la petición expresa de CSIT-UP a la consejería de que “la bolsa de trabajo de personal sanitario, única y centralizada, sea actualizada puesto que en ahora estamos trabajando con los baremos del personal que se acreditó en 2012”. Y apunta que para casos como el presente la reubicación sería mucho más fácil. Recuerda que hay otra clase de profesionales como celadores, auxiliares y administrativos que no tienen una bolsa centralizada, “con lo que hemos propuesto a RRHH que habría que abordar este tema específico en la Mesa Sectorial y creo que la dirección general se ha mostrado sensible a la propuesta”. Así que habrá  bolsas de trabajo en sucesivas reuniones de dirección y sindicatos.

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