Punto de vista Punto de vista

Jubilaciones forzosas en Sanidad: hablan los jueces

La Comunidad de Madrid implantó en 2013 el Plan de Medidas de Garantía de la Sostenibilidad del Sistema Sanitario Madrileño que, utilizando la crisis económica como excusa, planteaba dos claros objetivos:

  •  PROFUNDIZAR LA PRIVATIZACIÓN INICIADA HACE UNA DÉCADA mediante la privatización de la gestión de la asistencia sanitaria en seis hospitales públicos madrileños y el 10% de Centros de Salud. El resultado de este descabellado y peligroso objetivo es bien conocido: los Tribunales de Justicia han paralizado el proceso de privatización de los hospitales, el rechazo de los profesionales ha sido total y las ‘mareas blancas’ ciudadanas siguen llenando las calles de Madrid; ello ha obligado al Sr. Ignacio González a retirar por ahora el proyecto.
  • AHORRO ECONÓMICO mediante nuevos recortes que incluyen también los recursos humanos. Es aquí donde, en mi opinión, debe encuadrarse la decisión de la Consejería de Sanidad de efectuar la jubilación forzosa de varios cientos de profesionales impidiéndoles ejercitar su derecho a prolongar su vida laboral activa hasta los 70 años si acreditan reunir la capacidad funcional necesaria para ejercer la profesión tal y como recoge el artículo 26 de la ley 55/2003 (Estatuto Marco Personal Estatutario).

Para llevar a cabo esta expulsión de profesionales del sistema, la Consejería publicó el llamado Plan de Ordenación de Recursos Humanos (20 marzo 2013). Este largo documento es una compilación de datos poblacionales de la Comunidad aportados por el Instituto de Estadística y datos de una Memoria de Gestión del Servicio Madrileño de Salud, pero en ningún caso un auténtico Plan de Ordenación que contenga objetivos definidos, cuantificables, evaluables en un periodo temporal definido y que, como consecuencia de ello, determine los recursos humanos necesarios para llevarlos a cabo. Nada de ello contempla este pretendido Plan.

La Dirección General de Recursos Humanos del SERMAS publicó una Resolución para aplicar las jubilaciones forzosas estableciendo unos criterios que permitían una arbitrariedad incompatible con las actuaciones de la Administración Pública

La Dirección General de Recursos Humanos publicó una Resolución ad hoc para aplicar las jubilaciones forzosas (BOCM 26/ 03/2013) estableciendo unos criterios para decidir quiénes podrían prorrogar y quiénes no, que permitían una arbitrariedad incompatible con las actuaciones de la Administración Pública y así decidió, a lo largo del año 2013, la denegación de prórroga a más de 500 profesionales. En su momento manifesté mi opinión respecto a lo irregular de todo este proceso, expuse mis dudas sobre la legalidad del procedimiento así como sobre la posibilidad de anulación o nulidad del Plan aprobado (v. The Huffington post 7/05/2013 y 4/09/2013 y Acta Sanitaria).

El Plan está recurrido en casación ante el Tribunal Supremo por el sindicato CSIT- Unión Profesional y quedan pendientes de resolver otros recursos planteados por otras Organizaciones Sindicales; asimismo una amplia mayoría de profesionales afectados ha recurrido la denegación de sus solicitudes de prórroga y,recientemente, el Juzgado nº 01 de lo Contencioso-Administrativo de Madrid, en la sentencia nº 54/2014, ha estimado el recurso de un facultativo y condena a la Administración a una indemnización (la sentencia no es firme y admite recurso). Todo lo anterior recuerda mucho lo ocurrido con el proceso de privatización hospitalaria y demuestra una vez más la chapuza e improvisación que adornan las decisiones de la Consejería de Sanidad de Madrid y la Dirección General de Recursos Humanos (a fecha de hoy aún no ha aprobado las plantillas de los hospitales).

Una vez llegados a este punto sería oportuno preguntarse:

  • ¿Qué ocurriría si los Tribunales declarasen no ajustado a Derecho el Plan y por ello todas las decisiones adoptadas a su amparo?
  • ¿ Quién o quiénes se harán responsables de los daños causados?
  • ¿Cómo afrontará la Consejería las numerosas indemnizaciones que puedan ser determinadas por los Tribunales?
  • ¿Qué credibilidad pretenden tener los responsables de la Consejería con comportamientos de maltrato generalizado a los profesionales y trabajadores sanitarios?

Para concluir y a título informativo, recordar que la Comunidad de Castilla la Mancha también aprobó un Plan de Ordenación de Recursos Humanos para poder jubilar forzosamente a muchos profesionales y el Tribunal Superior de Justicia de Castilla la Mancha resolvió el recurso planteado por el Sindicato Médico declarando el Plan no conforme a Derecho en el ámbito de la jubilación ( sentencia nº 509/2013).

El refranero español es muy sabio: cuando las barbas de tu vecino veas pelar, pon las tuyas a remojar. Veremos

Carlos Barra Galán

Médico Especialista del Sistema Nacional de Salud

3 Comentarios

  1. Angel says:

    En la comunidad valenciana la administración también esta actuando con la misma arbitrariedad, aplicando un plan de recursos humanos que no es tal. y esperamos que sea declarado nulo, y que empiecen a jubilar a los políticos que esos si que parece que sobran.

    • Jaime Rodríguez Alvaez says:

      estoy totalmente de acuerdo. Yo fui uno de esos médicos jubilados que además estaba desde hacía 2años solo en el servicio de urología del hospital Central de la Cruz Roja donde deberían haber tres Urólogos. Dn Armando que tiene más edad que yo, así como el Director General de Hospitales Dr Burgueño, y mi propio gerente tuvieron la osadía de alegar por escrito en mi Acta de Jubilacion que el servicio estaba suficientemente dotado para prescindir de mi.

  2. Jesús says:

    Carlos, creo que las preguntas que te haces tú mismo te las puedes contestar. Estamos en una época en que todo es posible, hasta la cuadratura del círculo. Dentro de mis cortos conocimientos estoy avisando, desde hace mucho tiempo, del peligro que suponen, como colaboradores necesarios para la privatización de la sanidad pública, desde fuera y desde dentro, la existencia de las asociaciones de directivos denominadas SEDISA, ADIGES Y ANDE, que están actuando como grupos de presión e infiltrados en la sanidad pública. Se lo dije a Repu, que utiliza sus informes, y me dijo que conocía a muchos que eran honestos, yo le contesté que es mejor se justo que no santo, frase que no es mía, se la dijeron al Dr. Palacio, Jefe de Servicio de Medicina Interna del 12 de Octubre (que todo lo ve con un filtro de santidad), un médico del propio servicio, jubilado a los 65 años. “No por mucho atempranar, amanece más madrugo”, un dicho también del refranero español.
    Estoy cansado de tanto profeta, predicador, santos, Repullos, Oteos, etc., buenos, pero según mi visión, poco justo.
    Jesús

Deja un comentario