Política y Sociedad Sentencia

El Supremo ve discriminatorio no computar la baja maternal a efectos de retribución de incentivos

— Madrid 27 Ene, 2017 - 4:48 pm

La Sala IV de lo Social del Tribunal Supremo ha dictado una sentencia en la que sostiene que «es discriminatoria y contraria a derecho la práctica empresarial consistente en computar como ausencias la baja maternal, así como la baja por riesgo de embarazo, a los efectos de días productivos para tener derecho a las retribuciones de los variados incentivos».

El Alto Tribunal estima así la demanda de conflicto colectivo planteada por el sindicato Comisiones Obreras (CCOO) de Andalucía contra la empresa CATSA, «referido a sus trabajadoras en los centros de Granada y Málaga». «Los hechos probados indicaban que las empleadas que por causa de embarazo y/o maternidad han visto suspendida su actividad laboral por disfrutar de los permisos correspondientes, el primer mes de reincorporación a su puesto de trabajo no perciben cantidad alguna por ninguno de los referidos incentivos», explica.

«Sólo comienzan a percibir cantidad por incentivos al mes inmediatamente posterior al de su reingreso y en función de los servicios laborales efectivamente prestados a partir de tal reincorporación», continúa el fallo del Tribunal Supremo, que revoca de esta manera una sentencia anterior del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA). Este último «desestimó en primera instancia la demanda de CCOO«, explica.

Afectación exclusiva por motivo de su sexo

A juicio del Tribunal Supremo, «la baja por parto y por riesgo durante el embarazo afectan de modo exclusivo a las mujeres por razón precisamente de su sexo», por lo que las trabajadoras que pasan a esas situaciones de baja «ven alteradas sus retribuciones en el momento de su reincorporación, pues no perciben incentivos hasta que no vuelven a transcurrir los periodos necesarios para su devengo, computados sólo desde la fecha de dicha reincorporación».

«Ni siquiera consta que se tenga en cuenta al efecto la situación que quedó fijada en el momento en que iniciaron la baja, de suerte que cabría decir que a dichas trabajadoras se las considera como ausentes hasta la fecha de su reincorporación», prosigue el Alto Tribunal, que añade que esta consecuencia «implica una discriminación directa, y es contraria al derecho al mantenimiento y preservación de sus condiciones de trabajo y penaliza el ejercicio del derecho a la protección por maternidad, limitando, por tanto, la plenitud del mismo».

En este contexto, el Tribunal Supremo declara que, «en el caso de la baja por maternidad, la apreciación de discriminación podría ser enervada con la afirmación de que también los progenitores varones, bien por adopción o acogimiento, bien por cesión del permiso de maternidad, pueden verse afectados en la misma medida que lo son las trabajadoras mujeres». Ante ello, afirma que «la prohibición de discriminación alcanzaría también a éstos por cuanto las medidas de protección del ejercicio de los deberes parentales se configuran como instrumentos de corresponsabilidad familiar que actúan de mecanismos activos de igualdad de mujeres y hombres».

Mayoritario el uso de estos permisos por parte de las mujeres

«Es un hecho indiscutiblemente notorio el que en nuestro país sigue siendo absolutamente mayoritario el uso de estos permisos por parte de las mujeres, lo que nos llevaría a sostener que, aun si se afirmara la neutralidad de la medida, en todo caso, la discriminación femenina se produciría por vía indirecta, por ser las mujeres las perjudicadas en un número mucho mayor que los hombres», sostiene al respecto.

El Tribunal Supremo, que indica que «para evitar toda discriminación y garantizar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, los trabajadores que se hayan acogido a un permiso parental no pueden estar en una posición de desventaja con respecto a los trabajadores que no se hayan acogido a tal permiso», afirma que «para que tal situación desfavorable no se produzca, no puede exigirse la presencia física de los trabajadores en el mes anterior al del abono de los incentivos,».

«La empresa señalaba que ninguno de tales incentivos se devengaba durante el periodo en que no existe actividad laboral, lo que, en consecuencia, motivaba que no los abonase en relación con los periodos de baja por maternidad o por riesgo durante el embarazo, provocando con ello que, tras la reincorporación, las trabajadoras afectadas no percibiesen esa partida salarial hasta el momento de abono de los periodos que, nuevamente, hubiesen comenzado a devengar», concluye esta instancia judicial.

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