CCOO no quiere más parches en la sanidad de Castilla y León

— 29 Jul, 2016 - 5:52 pm

image__Sacyl_200_32257Ante el problema de la dispersión geográfica en Castilla y León y la adecuada adaptación de las estructuras y el personal de Sacyl necesario, el sindicato CCOO considera que la solución pasa necesariamente por un cambio en el Sistema Retributivo, porque -según dice el sindicato- tras más de dos décadas en las que solamente se han puesto parches, las injusticias que su aplicación provoca no pueden soportarse por más tiempo, máxime cuando son todos los colectivos los que de una forma u otra sufren las consecuencias de un mal reparto del dinero público. Frente a ideas ocurrentes o a propuestas simples, que no reconocen que no existen puestos de difícil cobertura, sino centros sanitarios alejados de núcleos de población, sólo sirven modificaciones profundas en muchos aspectos y, entre ellos, evidentemente el económico; pero no,  como se pretende, poniendo un nuevo parche a unos salarios basados en la normativa del antiguo INSALUD, sino como propone CCOO, modificando y actualizando el sistema retributivo a la realidad de hoy en Castilla y León.Las medidas que estudia la consejería sobre “puestos de difícil cobertura” no resuelven los problemas de falta de sanitarios, ni es exclusivo de éstos. Comisiones Obreras lleva años advirtiendo de las consecuencias que suponen unas tablas salariales discriminatorias y también injustas porque no reconocen las especificidades de los puestos, a diferencia de otras administraciones (dentro de la propia Junta de Castilla y León) cuyas retribuciones sí lo hacen. Y la prueba evidente es que, mientras un médico de un hospital tiene un salario sin guardias de 44.728 €, si trabaja en un centro de salud se reduce hasta los 38.529 €. Y si hablamos de enfermeros, las cifras también reflejan grandes diferencias: 24.984 frente a 23.143. Los responsables de estas diferencias son unos complementos con variaciones injustificables, como el de productividad para médicos, que se reduce a la mitad para los que trabajan en Centros de Salud o el complemento específico en enfermeros, que en Atención primaria es de 24 €, mientras para los que trabajan en hospital sube hasta 148 €.

 

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