Farmacia Según Asefarma

El convenio colectivo de farmacias será “el cambio más relevante” en 2018

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— Madrid 8 Ene, 2018 - 6:01 pm

La asesoría de gestión dinámica de la Farmacia, Asefarma, ha hecho balance de los cambios en el sector en 2017 y de los retos pendientes para 2018, año en el que espera que la publicación del convenio colectivo de oficinas de Farmacia, aún pendiente, sea “el cambio más relevante” en el ámbito laboral.

Asefarma Gestión DinámicaSe trata de “un convenio para el que rige la ultractividad en materia salarial y que está vigente desde el pasado 31 de diciembre de 2016”. “Tal y como comentamos a comienzos del pasado año, uno de los puntos más destacados de este convenio era el referido a la subida salarial: previsto en un 2 por ciento para 2017, del 1,5 por ciento para 2018 y 2019”, concreta al asesoría.

Asefarma también afirma que el pasado mes de octubre, la aprobación de la Ley 6/2017 de Reforma Urgente del trabajo Autónomo supuso el asunto más destacado. “Una ley que introduce modificaciones de gran calado y que afecta al farmacéutico”, detalla la compañía, que explica que, entre otras cuestiones, la Ley aborda aspectos como la conciliación de la vida familiar y laboral, la ampliación de las posibilidades de cambiar las bases de cotización y la ampliación de la tarifa plana.

Asimismo, y tal y como se deduce del articulado de la norma, “se podrá compatibilizar la jubilación activa (antes de la reforma suponía el percibo del 50% de la jubilación) con el 100 por ciento de la jubilación, siempre y cuando se acredite la contratación de un trabajador por cuenta ajena en régimen general”, concreta la asesoría.

Contrataciones en el sector

“Por último, en cuanto a contrataciones, a nivel general, durante 2017, podemos señalar que la tendencia ha seguido las mismas líneas que el año anterior, siendo los contratos eventuales los más numerosos. Los contratos en prácticas han continuado siendo los ‘contrato estrella’”, resume Asefarma.

En cuanto a los perfiles más solicitados, desde el departamento Laboral de la entidad destacan que “en su mayoría fueron técnicos y facultativos, es decir, aquellos perfiles con los que puede suscribirse este tipo de contratos”. Por sexos, la responsable de este departamento, Eva María Illera, afirma que “un alto porcentaje de contrataciones se ha realizado a mujeres”, de una manera similar a cómo se comporta el sector, en el que más del 70 por ciento de los colegiados son mujeres.

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