Política y Sociedad El decreto es incompatible con la norma estatal

El BOE oficializa la nulidad de las 35 horas de los empleados públicos sanitarios de Andalucía

— Madrid 17 Ene, 2018 - 10:57 am

El Boletín Oficial del Estado (BOE) ha publicado y, por tanto, hecho oficial la sentencia del Tribunal Constitucional por la que se declara la nulidad de la norma legal que fija la duración de la jornada laboral de los empleados públicos de Andalucía en 35 horas -entre ellos los sanitarios-, al considerar que la norma impugnada vulnera el orden constitucional de competencias estatales y autonómicas.

image__tribunal_constitucional_200_29572El proceso constitucional tenía por objeto resolver el recurso de inconstitucionalidad promovido por el presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, que defendía que el Decreto Ley 5/2016 de la Junta contraviene la disposición adicional septuagésima primera de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2013, que estableció la jornada del personal al servicio de las Administraciones Públicas en 37,5 horas.

Para la solución de esta controversia el Tribunal Constitucional toma como referencia la STC 158/2016, que resolvió el recurso de inconstitucionalidad promovido por el presidente del Gobierno contra el artículo 1 de la Ley de las Cortes de Castilla-La Mancha 7/2015, de 2 de diciembre, por la que se modifican la Ley 1/2012, de 21 de febrero, de medidas complementarias para la aplicación del plan de garantías de servicios sociales, en materia de jornada de trabajo, y la Ley 10/2014, de 18 de diciembre, de presupuestos generales de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha para 2015, en materia de prolongación de la permanencia en el servicio activo del personal funcionario y estatutario de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.

Vulnera la disposición

“En dicho recurso de inconstitucionalidad la demanda razonaba que la norma recurrida, al fijar en 35 horas semanales la jornada general de trabajo de tres tipos de personal del sector público autonómico, contradecía la jornada general de trabajo mínima de 37,5 horas semanales del personal del sector público, incluido el personal estatutario, establecida en la disposición adicional septuagésima primera de la Ley 2/2012, de 29 de junio, de presupuestos generales del Estado para el año 2012, al amparo de los artículos 149.1.7, 149.1.13 y 149.1.18 CE, con lo que de un modo mediato invadían este ámbito competencial reservado al Estado (STC 158/2016, FJ 1)”, describe la sentencia recogida por el BOE.

Esta es, precisamente, la misma controversia que se suscita en el presente recurso de inconstitucionalidad en relación con el establecimiento por el Decreto-ley impugnado de la jornada ordinaria de trabajo de 35 horas semanales, explica el fallo.

“Hemos de resolver la controversia planteada que, como hemos señalado, es la misma que la que se plantea en el recurso de inconstitucionalidad resuelto por la STC 158/2016 y que se concreta en que el Decreto-ley impugnado, al establecer la jornada ordinaria de trabajo de 35 horas semanales de promedio en cómputo anual, vulnera la disposición adicional septuagésima primera de la Ley 2/2012”, detalla el Tribunal Constitucional, con lo que considera, por tanto, que este decreto debería ser considerado nulo.

Incompatible, inconstitucional y nulo

“Resulta incompatible con la disposición adicional septuagésima primera de la Ley 2/2012 una norma autonómica que determine una duración de la jornada de trabajo que sea inferior a la prevista en la misma, esto es, que sea inferior a 37,5 horas semanales de trabajo efectivo de promedio”, insiste este organismo judicial.

El Tribunal Constitucional, por tanto, falla estimar el presente recurso de inconstitucionalidad y, en consecuencia, declarar la inconstitucionalidad y nulidad del Decreto-ley 5/2016, de 11 de octubre, por el que se regula la jornada de trabajo del personal empleado público de la Junta de Andalucía.

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