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| 3 de Septiembre de 2010 |
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| LOS SINDICATOS CONVOCAN HUELGA EN TODOS LOS CENTROS ASISTENCIALES DE LA COMUNIDAD VALENCIANA |
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Juan Benedito, presidente de Simap |
Valencia 13/04/2007 La Plataforma de Médicos de Hospitales de la Comunidad Valenciana (PLAMECOVA), a través de los sindicatos CCOO, STSPV-IV y UGT, ha convocado una huelga de médicos en todos los centros sanitarios públicos de la región para los días 27 y 30 de abril y 4 y 11 de mayo. El Sindicato de Médicos de Asistencia Pública (SIMAP) se ha unido a la convocatoria, aunque por separado, pues no considera oportuno incluir en las movilizaciones a los médicos de Atención Primaria, que ya tienen su calendario fijado con la Plataforma 10 Minutos. |
Tras una reunión mantenida el día 10 de abril entre la Plataforma PLAMECOVA y los sindicatos, se ha fijado una convocatoria de huelga para todo los médicos de centros sanitarios públicos valencianos, aunque el SIMAP ha decidido excluir de la movilización a los de Atención Primaria, al considerar, en palabras de Juan Benedito, presidente del sindicato, que "se superponen dos calendarios de movilizaciones para estos médicos, lo que no es oportuno". Sin embargo, desde SIMAP se ha remitido un comunicado en el que se aduce como motivo para instituir un comité de huelga propio la necesidad de dar cobertura moral y legal a todos los médicos que deseen realizar la huelga y que necesiten la legitimación de un sindicato profesional sin motivaciones partidistas o políticas y "sin las ataduras de haber firmado en tiempos recientes acuerdos totalmente contrarios a las reivindicaciones que presentamos".
Insatisfacción profesional
Los días elegidos son 27 y 30 de abril y 4 y 11 de mayo. Y, según informan los sindicatos, los motivos de la huelga se fundamentan en la insatisfacción del colectivo de médicos por la precariedad de las condicionales laborales en que desempeñan su trabajo diario y por la decepción del resultado de la negociación del acuerdo sobre racionalización del sistema de guardias y atención continuada firmado recientemente en la mesa sectorial, el cual es calificado por profesionales y sindicatos como "burda operación de maquillaje", porque no plantea soluciones concretas y definitivas al problema de subempleo existente en las instituciones sanitarias, ni tampoco introduce mejoras sustanciales en las condicionales laborales lamentables en las que han de desarrollar su función asistencial diaria. Además, acusan al Consejero y a la Administración de mediocridad y falta de sensibilidad hacia unos problemas que afectan a este colectivo y que se arrastran desde hace bastantes años.
Catálogo de reivindicaciones
Las reivindicaciones con las que se insta al Consejero de Sanidad, Rafael Blasco, a negociar "con carácter inexcusable y urgente" pasan por:
1.- Comprometer mediante calendario la reconversión de los contratos para la atención continuada y guardias en contratos de interinidad por cobertura de vacante, previa creación de los puestos en plantilla. Integración de este personal en los servicios correspondientes e incorporación de la nuevas vacantes a la Oferta de Empleo Público. En todo caso, el personal contratado mediante dicha modalidad contractual tendrá derecho a las mismas retribuciones y condiciones laborales que el personal de plantilla.
2.- Reconversión automática de los contratos de acumulaciones de tareas de más de dos años en contratos de interinidad por cobertura de vacante, previa creación de los puestos en plantilla. Incorporar todos los actualmente existentes a la Oferta de Empleo Público de 2007.
3.- Oferta de todas las vacantes en la Oferta de Empleo Público de 2007.
4.-Acceso al sistema de carrera profesional del personal temporal, mediante Oferta de Empleo Público de los contratos para la atención continuada-guardias y de acúmulo de tareas, previa creación de los puestos en plantilla. Así mismo mediante la convocatoria de todas las vacantes y en los supuestos en que la Consejería no convoque plazas en un periodo continuado de 5 años.
5.- Definición de la hora ordinaria de guardia y concretar la retribución de la hora de guardia al valor de la hora ordinaria de trabajo.
6.- Constituir una mesa técnica para negociar, antes de la finalización de 2007, las siguientes materias: Mejora del funcionamiento de los servicios de urgencias, nueva reducción de la jornada laboral de acuerdo con lo previsto en la Disposición Adicional Cuarta del Decreto 137/2003 y con el objetivo de alcanzar las 35 horas semanales, libertad en la elección del complemento específico de dedicación, nuevas medidas de conciliación de la vida familiar y laboral., aplicación de la Ley de Igualdad mediante un plan negociado, implantación de módulos de atención continuada, con carácter voluntario, en todas la especialidades, este o no prevista la realización de guardias, independientemente de la edad y siempre que las necesidades asistenciales lo justifiquen.
Por su parte, SIMAP añade dos reivindicaciones: una retribución de la hora extraordinaria (llamada hora de guardia/atención continuada) como mínimo igual a la ordinaria, y determinada por la fórmula "masa salarial bruta /1589 horas de jornada ordinaria anual", y la exención de guardias por edad a los 52 años concedida por simple petición de quien lo desee.
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