Derecho Sanitario La demandante es una enfermera española

La abogada general Kokott equipara el contrato temporal al fijo para la readmisión

— Madrid 25 Ene, 2018 - 6:47 pm

La abogada general Juliane Kokott, del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), ha presentado sus conclusiones en relación con el litigio que mantienen una enfermera española, Gardenia Vernaza, y el Consorcio Sanitario de Terrassa, sobre si se considera discriminatorio que un trabajador temporal del sector público no tenga derecho a ser readmitido en caso de que la empresa empleadora finalice de forma ilegal su contrato de trabajo.

curiaJuliane Kokott expone que el objetivo de sus conclusiones, que no son vinculantes, no es esclarecer si el despido de la enfermera fue ilegal ya que esto le corresponde la justicia española, sino que, en el caso de que lo fuera, el trabajador temporal tenga los mimos derechos que uno fijo, que son la readmisión y una indemnización.

Por tanto, la letrada del TJUE considera “una discriminación de los trabajadores temporales del sector público, prohibida con arreglo a la cláusula 4, apartado 1, del Acuerdo Marco, el hecho de que no se les confiera con carácter general un derecho legal a ser readmitidos después de que el empleador haya puesto fin de manera ilegal a su relación laboral, mientras que los empleados públicos fijos sí tienen tal derecho”.

La enfermera, que tenía un contrato de carácter temporal y había sido interina dos veces, acudió a los tribunales para solicitar la readmisión en su puesto o una posible indemnización por parte del Consorcio Sanitario de Terrassa, porque fue despedida de forma improcedente ya que después de solicitar ser readmitida en abril de 2016 consiguió un puesto a tiempo parcial pero no se presentó y la despidieron por motivos disciplinarios.

Mención al contrato de interinidad

En las conclusiones, Kokott incluye el contrato de interinidad como una modalidad específica de contrato de trabajo regulada y que puede celebrarse para sustituir a un trabajador con derecho a la reserva de su puesto de trabajo en virtud de norma, convenio colectivo o acuerdo individual. También puede celebrarse para cubrir temporalmente una plaza durante el proceso selectivo o de promoción para su cobertura definitiva.

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